Quả thực, trong lòng nước Mỹ hiện nay vẫn đang tồn tại khá nhiều những mâu thuẫn khó giải quyết. Một trong những vấn đề có thể coi là chính yếu nhất và quan trọng nhất bao trùm lên hầu hết những mâu thuẫn khác, khiến cho tình hình xã hội của đất nước này thêm phần "hỗn loạn" chính là mối quan hệ giữa những "ông chủ" và người lao động. Quyết định được cho là "kỳ quặc" nhất nhưng lại thể hiện một cách rõ ràng nhất mối xung đột giữa 2 lực lượng này là việc ủy ban quốc gia về quan hệ lao động (gọi tắt là NLRB) đã chính thức đưa ra phán quyết rằng các chủ sử dụng lao động có quyền cấm người lao động không được sử dụng hệ thống thư điện tử (email) của doanh nghiệp để gửi đi những bức thư có nội dung liên quan đến các vấn đề điều kiện lao động hay các vấn đề liên quan đến các tổ chức công đoàn.
Đây được coi là "lời tuyên chiến" mạnh mẽ nhất và lộ liễu từ trước đến nay giữa giới chủ lao động và các công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nhưng trên hết người ta đang đặt ra câu hỏi: Liệu phán quyết đó của NLRB có đúng luật?
Với tỷ lệ tán thành 3/2, NLRB đã chính thức thông qua quyết định trên và công bố rộng rãi trên toàn liên bang. Theo NLRB, những chủ sử dụng lao động nếu muốn có thể cấm hoàn toàn nhân viên của mình sử dụng các địa chỉ email hay hệ thống mạng trong doanh nghiệp nhằm ngăn cản họ liên lạc với các đối tượng có lợi ích xung đột với các chủ lao động. Nguồn cơn của quyết định này là 3 bức email được gửi từ năm 2000 bởi Suzi Prozanski, một nhân viên của tờ báo The Register -Guard (bang Oregon) đồng thời là chủ tịch công đoàn, kêu gọi các nhân viên biểu tình trong thời gian công đoàn đang đàm phán với giới chủ lao động trong việc ký hợp đồng mới. Sau khi vụ đàm phán này kết thúc, tất nhiên với sự ủng hộ của những người lao động, giới chủ đã phải nhượng bộ nhưng kể từ đó họ đã tỏ ra rất "cay cú". Đã có rất nhiều ý kiến được đệ trình nhằm cắt đứt mối liên hệ giữa các công đoàn và người lao động nhưng phải đến những ngày cuối của năm 2007 này quyết định mới được đưa ra. Trong thông báo của NLRB có nói: "Một chủ sử dụng lao động có những quyền sở hữu "cơ bản" để cấm người lao động sử dụng những tài sản của doanh nghiệp và hệ thống thông tin liên lạc bao gồm cả hệ thống mạng và email là một trong những "tài sản" ấy".
Tất nhiên là các công đoàn đã phản đối quyết định này một cách khá gay gắt. Jonathan Hiatt - cố vấn cấp cao của liên minh các công đoàn bang Oregon đã phát biểu: "Bất kỳ ai cũng thừa hiểu một điều rằng ngày nay email là một loại công cụ liên lạc phổ biến của người lao động trên khắp liên bang vì tính tiện dụng và rẻ tiền của nó. Việc ra quyết định cấm người lao động sử dụng email là một hành động vi phạm một cách nghiêm trọng luật lao động Hoa Kỳ. Luật Lao động Hoa Kỳ đã ghi rõ: Người lao động có quyền được thảo luận với nhau và với chủ sử dụng lao động về vấn đề điều kiện lao động và những vấn đề khác mà cả 2 bên cùng quan tâm và quyền đó được pháp luật bảo hộ". Nếu chiểu theo điều luật đó thì rõ ràng là phán quyết của NLRB đã đi ngược lại những quy định của luật pháp chỉ vì họ muốn bảo vệ quyền lợi của một nhóm thiểu số trong xã hội. Thực ra ngay cả trong nội bộ của NLRB cũng vẫn có những bất đồng xung quanh vấn đề này. Trong cuộc bỏ phiếu diễn ra hồi cuối tuần trước, đã có 2 đại diện không ngần ngại phản đối vì theo họ không thể coi hệ thống email là "tài sản riêng" của chủ doanh nghiệp được. "Đây là loại tài sản chung và việc cấm người lao động sử dụng nó rõ ràng là đã vi phạm quyền lợi hợp pháp của cả 2 bên", một đại diện của giới chủ lao động đã phát biểu tại NLRB. Người ta hẳn vẫn còn nhớ chính vị cựu chủ tịch của NLRB, Robert J. Battista đã phải từ chức cách đây đúng 1 tuần sau khi một loạt những nghị sĩ thuộc đảng Dân chủ đã gây sức ép với Tổng thống Bush. ông Robert J. Battista đã phải ra đi vì trong con mắt của dân chúng Mỹ, ông là người đã cho ra đời nhiều quyết định chống lại các công đoàn nhất.
Hiện tại, tòa án liên bang Hoa Kỳ cũng đang phải thụ lý 2 vụ kiện liên quan đến vấn đề tương tự. Công đoàn của 2 doanh nghiệp đã viết khẩu hiệu kêu gọi nhân viên trong công ty phản đối lại các quyết định của ban lãnh đạo ngay trên bảng tin và chủ của 2 doanh nghiệp kia đã quyết định đệ đơn lên tòa án vì cho rằng một số cá nhân đã "xâm hại tài sản bất hợp pháp". Theo như đơn kiện của họ, thì bảng thông báo trong công ty là tài sản riêng của chủ doanh nghiệp và người lao động chỉ được phép sử dụng vào các mục đích cá nhân như rao vặt, thông báo mời đám cưới, sinh nhật... Mặc dù tòa án vẫn chưa đưa ra kết luận cuối cùng nhưng theo như các luật sư thì vụ kiện kia khó mà thành được. "Rõ ràng là họ chẳng làm gì nghiêm trọng, thậm chí là hoàn toàn đúng luật. Không có một đạo luật hay quy định nào nói rằng người lao động không được phép thông báo hay trao đổi với nhau về các vấn đề đi ngược với quyền lợi của chủ lao động", John Hopkin - luật sư của công đoàn bang California phát biểu.
Theo New York Times