Vi phạm quy định về pháp luật lao động :
Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 30 triệu đồng
15:6' 22/6/2010
Kể từ ngày 25-6-2010, những hành vi vi phạm pháp luật lao động ngoài việc bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền còn có thể chịu hình phạt bổ sung như tước quyền sử dụng giấy phép hành nghề; tịch thu tang vật… Mức phạt tiền cao nhất lên đến 30 triệu đồng.
Theo Nghị định này, mỗi hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt theo các hình thức như: Cảnh cáo, phạt tiền. Khi áp dụng hình thức phạt tiền, mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm là mức trung bình của khung tiền phạt tương ứng với hành vi đó được quy định tại Nghị định này; nếu vi phạm có tình tiết giảm nhẹ thì mức phạt có thể thấp hơn nhưng không được dưới mức thấp nhất của khung phạt tiền đã được quy định; nếu vi phạm có tình tiết tăng nặng thì mức phạt tiền có thể cao hơn nhưng không vượt quá mức cao nhất của khung hình phạt tiền đã được quy định.
Hình thức phạt bổ sung gồm: Tước quyền sử dụng giấy phép hành nghề; tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm hành chính. Ngoài ra tổ chức, cá nhân vi phạm còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả như buộc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm; thực hiện phương án sử dụng lao động, giao kết hợp đồng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, tiền lương tối thiểu; các nguyên tắc về xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động; bảo đảm các chế độ bảo hộ lao động cho người lao động; bảo đảm về an toàn lao động và vệ sinh lao động. Trả lại số tiền đặt cọc và lãi suất tiết kiệm cho người lao động.
Khi người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc làm, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương/thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tổ chức hoạt động công đoàn… sẽ bị xử phạt theo từng mức cụ thể. Ví dụ như không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp mất việc cho người lao động; thu phí giới thiệu việc làm cao hơn quy định, không có biên lai sẽ bị phạt từ 200.000 đến 30 triệu đồng tùy theo số lao động; không giao hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký, không giao kết hợp đồng lao động với người lao động giúp việc, trông coi tài sản sẽ bị phạt từ 500.000 đến 3 triệu đồng...
Các tin tiếp
Các tin trước